<track id="to9ph"><ruby id="to9ph"></ruby></track>
    <pre id="to9ph"><label id="to9ph"><xmp id="to9ph"></xmp></label></pre><p id="to9ph"></p>
    1. 提问 15万律师在线解答
      律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议> 员工辞职要给违约金么

      员工辞职要给违约金么

      跳过文章,直接获取专业解读?
      来源:律图小编整理 · 2021.02.07 · 1221人看过
      导读:辞职是否需要付违约金,具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金,否则需要付违约金。劳动者若违反服务期约定的,应按照约定向用人单位支付违约金。

      一、员工辞职要给违约金

      一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

      至于员工主动离职是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:

      第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

      第二、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

      除了以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

      二、试用期辞职要承担违约责任

      许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时,后者往往要求其承担违约责任。

      理由是求职者此时提出辞职,已是在劳动合同生效之后,属违约行为。

      其实,《劳动合同法》设立试用期的目的,就在于给予双方一个相互考察的期限。

      这个期限的特殊性就在于,虽然劳动合同已经生效,但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同,都不承担违约责任。

      所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。


      延伸阅读:
      有法律问题?东城区律师为您在线解答
      展开全文
      纠错

      内容纠错

      内容有误 未解决问题 法条过时 内容过时 排版错乱 其他错误
      声明:该内容系律图网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权请点击意见反馈提交问题,我们将按规定核实后及时处理。
      看完仍有疑问?想要更详细的答案?
      更快速 更准确 更全面

      更多#劳动争议相关

      加载更多
      专业律师指导服务

      立即扫码,你可以获得

      更多

      劳动争议热门文章

      • 在劳资纠纷案件中,为确保胜诉,原、被告一般应提供以下证据材料:1、用人单位提交其法人资格证明:法定代表人身份证明。2、需委托他人代理诉讼的,提交授权委托书。3、合同工,…
        1019次阅读2021.09.23
      • 试用期是可以辞职的,只要您提前三日通知了公司,并把手头工作都交接好了,就可以离职了,公司也应该支付您试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大…
        370693次阅读2021.05.18
      • 劳动合同法第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续…
        15458次阅读2021.04.04
      • 根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条,劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动的,就认为成立劳动关系,适用劳动法。从表面上看,退休…
        32447次阅读2021.03.09
      • 《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》中明确答复,由于部分裁决是在仲裁中遇到紧急情况的特殊处理措施,所以一经作出,则立即生效并开始执行。企业如不执行,职工一…
        5443次阅读2021.03.06
      更多

      律师权威解答

      想获取更多劳动纠纷资讯

      微信扫一扫
      高清无码成本人视频,日本大胆欧美免费视频,高清无码中文字幕视频,亚洲性线免费观看视频成熟 房产| 天等县| 曲阜市| 江永县| 阳春市| 秭归县| 天气| 临夏市| 北宁市| 乌拉特中旗| 专栏| 于都县| 井冈山市| 邯郸市| 嘉定区| 鄂尔多斯市| 建阳市| 乌拉特中旗| 恩施市| 施甸县| 永定县| 通山县| 衡东县| 施甸县| 阳春市| 乌鲁木齐县| 河北区| 莱州市| 工布江达县| 屯留县| 和田市| 霍林郭勒市| 天水市| 马尔康县| 鄄城县| 乳源| 中山市| 枝江市| 乐平市| 铜陵市| 花莲县| http://444 http://444 http://444 http://444 http://444 http://444