<track id="to9ph"><ruby id="to9ph"></ruby></track>
    <pre id="to9ph"><label id="to9ph"><xmp id="to9ph"></xmp></label></pre><p id="to9ph"></p>
    1. 提问 15万律师在线解答
      首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 签了劳动合同还要赔偿吗

      签了劳动合同还要赔偿吗

      签了劳动合同还要赔偿吗
      新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯?!独投贤ā分泄娑?,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
      2021-08-27 11:54:37 已帮助4623人

      精选律师 · 讲解实例

      签了劳动合同辞职赔偿吗
      根据相关法律规定,“签了劳动合同还要赔偿吗”的解答如下:

      你好,对于签了劳动合同辞职赔偿吗的问题,根据劳动法 1、 遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,即应当提前三十天 通知用人单位才能有效,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天,这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,确 保正常的工作秩序,避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动,给用人单位造成不必要的损失。同时,这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则,将会构成违 法解除劳动合同,而将可能承担赔偿责任。 2、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用 人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重 的方式来表达。本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限,看劳动者是否具备 录用条件,也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定 状态,劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此,劳动者在试用期内,发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相 符合,或者发现自己不适于从事该工种工作,以及存在其他不能履行劳动合同的情况,劳动者无须任何理由,可以通知用人单位予以解除劳动合同,但应提前三日通 知用人单位,以便用人单位安排人员接替其工作。

      上述内容如果没有解决您的问题,可以咨询律图网专业律师,为您提供专业法律解答。

      查看更多
      信得过的好律师 李玉莹律师婚姻家庭、合同事务、劳动工伤
      咨询律师
      最新 最热
      全部
      李玉莹律师

      帮助人数:6132

      高清无码成本人视频,日本大胆欧美免费视频,高清无码中文字幕视频,亚洲性线免费观看视频成熟 宽城| 辛集市| 大兴区| 马边| 泸定县| 库尔勒市| 错那县| 莒南县| 疏附县| 远安县| 瑞丽市| 武宁县| 莆田市| 宣城市| 都匀市| 康马县| 霍州市| 榆社县| 页游| 方城县| 乌兰察布市| 扎赉特旗| 上饶市| 九寨沟县| 根河市| 岚皋县| 肃南| 勃利县| 潍坊市| 台东县| 寻甸| 文成县| 昔阳县| 浦城县| 新平| 金昌市| 乌拉特后旗| 江川县| 武汉市| 大理市| 浙江省| http://444 http://444 http://444 http://444 http://444 http://444