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      法定监护人可以有几个
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      王律师律师
      2021-09-27
      单位不得随意克扣员工的工资,就算员工违纪,单位也只能扣除员工奖励性待遇,但是不能扣除员工工资。如果员工给单位导致直接经济损失,需要赔偿的,那么单位能够在工资里按月扣除,每月最多扣工资的20%,且支付员工工资不得低于最低工资准则。员工能够以单位拖欠工资为因申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的,用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资准则,则按最低工资准则支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济赔偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者没理由拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资准则支付劳动者工资的。经济赔偿和赔偿金的准则,按国家有关限定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,能够向人民法院提诉讼讼。
      问题:我的表弟在初一,13岁,因为做题做错了,
      王律师律师
      2021-09-27
      单位不得随意克扣员工的工资,就算员工违纪,单位也只能扣除员工奖励性待遇,但是不能扣除员工工资。如果员工给单位导致直接经济损失,需要赔偿的,那么单位能够在工资里按月扣除,每月最多扣工资的20%,且支付员工工资不得低于最低工资准则。员工能够以单位拖欠工资为因申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的,用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资准则,则按最低工资准则支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济赔偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者没理由拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资准则支付劳动者工资的。经济赔偿和赔偿金的准则,按国家有关限定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,能够向人民法院提诉讼讼。
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