<track id="to9ph"><ruby id="to9ph"></ruby></track>
    <pre id="to9ph"><label id="to9ph"><xmp id="to9ph"></xmp></label></pre><p id="to9ph"></p>
    1. 提问 10万律师在线解答
      律图 > 找律师 > 北京律师 > 北京合同效力律师
      1 2 3 4 5 ... 16
      哪些民间借贷合同无效
      • 律师信息完善
        108项真实律师信息,助力律师筛选
      • 亲办案例丰富
        律师亲办案例一键查询,放心靠谱
      • 平台服务数据齐全
        服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
      最新 最热
      全部
      王律师律师
      2021-10-26
      劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作?!吨谢嗣窆埠凸投ā返谖迨酢」ぷ视Φ币曰醣倚问桨丛轮Ц陡投弑救?。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资?!对菪泄娑ā返谑颂酢「骷独投姓棵庞腥嗖煊萌说ノ还ぷ手Ц兜那榭?。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
      问题:现在从事的岗位与合同不一致,现在想回原岗
      王律师律师
      2021-10-26
      根据我国国务院《工伤保险条例》规定,职工需满足在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。才构成工伤,那么职工在宿舍受伤是否属于工伤呢,律师认为,即便员工在宿舍受伤,也要分具体情况而定,比如,如果员工得到用人单位的授意和许可,将本职工作带回家或者在宿舍继续完成,在此期间却因工作原因遭受意外伤害的,实践中有人为这种情形是职工工作时间、工作场所的合法延续,也可能会被认定为工伤的,相关案例各地也屡见不鲜。当然这只是个例,如果单纯的在宿舍受伤,即便宿舍由用人单位提供,并且直接进行管理,员工非因工作原因受伤,也并不能被认定为工伤?!豆ど吮O仗趵返谑奶踔肮び邢铝星樾沃坏?,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
      问题:清包工合同怎么没有风险?
      王律师律师
      2021-10-26
      劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作?!吨谢嗣窆埠凸投ā返谖迨酢」ぷ视Φ币曰醣倚问桨丛轮Ц陡投弑救?。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资?!对菪泄娑ā返谑颂酢「骷独投姓棵庞腥嗖煊萌说ノ还ぷ手Ц兜那榭?。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
      问题:现在从事的岗位与合同不一致,现在想回原岗
      王律师律师
      2021-10-26
      根据我国国务院《工伤保险条例》规定,职工需满足在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。才构成工伤,那么职工在宿舍受伤是否属于工伤呢,律师认为,即便员工在宿舍受伤,也要分具体情况而定,比如,如果员工得到用人单位的授意和许可,将本职工作带回家或者在宿舍继续完成,在此期间却因工作原因遭受意外伤害的,实践中有人为这种情形是职工工作时间、工作场所的合法延续,也可能会被认定为工伤的,相关案例各地也屡见不鲜。当然这只是个例,如果单纯的在宿舍受伤,即便宿舍由用人单位提供,并且直接进行管理,员工非因工作原因受伤,也并不能被认定为工伤?!豆ど吮O仗趵返谑奶踔肮び邢铝星樾沃坏?,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
      问题:清包工合同怎么没有风险?
      全部
      高清无码成本人视频,日本大胆欧美免费视频,高清无码中文字幕视频,亚洲性线免费观看视频成熟 韶山市| 宁陕县| 青铜峡市| 嘉义市| 平塘县| 四川省| 蓬莱市| 岐山县| 公主岭市| 藁城市| 中西区| 华池县| 华宁县| 措勤县| 徐水县| 蓬溪县| 沙雅县| 防城港市| 孟连| 兴宁市| 扬州市| 饶阳县| 扎囊县| 嵊泗县| 体育| 林西县| 海门市| 中阳县| 琼中| 文成县| 武川县| 鹤山市| 新闻| 江源县| 凌云县| 桓仁| 奎屯市| 旬邑县| 绍兴市| 高淳县| 左贡县| http://444 http://444 http://444 http://444 http://444 http://444